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原标题：【地评线】东湖评论：网络“云招聘”赋能经济发展

近年来，紧随“云计算”“云存储”之后，出现了“云招聘”。“云招聘”是指通过在线的云应用，来服务管理企业招聘需求的活动。今年，“云招聘”由于其时效性强、成本低、覆盖面广的特点，成为不少用人单位招聘的首选。

在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，“云招聘”实现了网上面试、签约、报到一条龙，既规避了疫情传播风险，又提高了招聘效率，较好地解决了疫情期间的招聘难题。“云招聘”兴起之后，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”。

“云招聘”不仅节约了成本，而且提高了效率。往年大学生为了参加招聘会，不仅要把求职的各种材料打印出来，还要忙于奔赴各大城市的多个招聘会。 “云招聘”则省去了学生的这些苦恼。对于招聘单位来说，企业往年招聘需要准备的一个较大的会议室，现在都浓缩在一部手机或电脑上；以前企业招聘单位辛辛苦苦忙碌一天，也只能面试二十来人，如今平均每天线上面试可达80人，效率之高不言而喻。

当然，“云招聘”现在也存在着一些技术痛点，比如延时卡顿、弱网状态下通话不流畅等。但相信随着5G、AI技术的成熟发展和运用，“云招聘”必将行稳致远，为企业和求职者带来更多便利。此外，“云招聘”还可能存在安全风险问题，比如虚假招聘、应聘者个人信息泄露等。

总之，在新的形式下，既要做好经验成熟的线下招聘活动，更要创新招聘形式，让“云招聘”尽快进入职介市场的“C”位，成为招聘企业和求职者的新宠儿，更好地服务民生，服务企业，服务经济社会发展。

来源：荆楚网

作者：安小镇