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　　作者：吴丽萍 张轩鸣 　　全国组织部长会议指出，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。但是当前的干部队伍中，仍然存在少数不求有功、但求无过，慵懒拖沓、敷衍了事，见到任务两手推、碰到困难绕着走，不想担当、不愿作为的“躺平式”干部，严重损害了党和政府形象，人民群众深恶痛绝。面对“躺平式”干部，我们要以筑牢理想信念、强化实践锻炼的“烫”山芋和制度监督的“辣”手段为抓手，让“躺平式”干部及早“热”血沸腾、“滚”石上山，在社会主义现代化建设的新征程上奋勇争先、建功立业。 　　筑牢理想信念激发干事创业热情，让干部怀揣“越是艰险越向前”的炽热信仰。干部“躺平”究其根本是理想信念缺失，导致价值观、政绩观偏离，干事创业激情消失。思想上松一寸，行动上就会散一尺，理想信念不坚定就会导致精神缺“钙”，“躺平式”干部不仅不能为党的事业增添力量，反而会为党的事业制造障碍，动摇党的执政为民公信力。因此，要加强干部的理想信念教育，为干部凝心铸魂，补足精神之钙，树立正确的价值观、政绩观，从思想上拒绝“躺平”，持续纠正过分强调个人利益的功利主义倾向，增强“不待扬鞭自奋蹄”的积极性和主动性。 　　强化实践锻炼提高干事创业本领，让干部焕发“百尺竿头须进步”的赤热品性。“躺平式”干部看似人畜无害，实则危害极大，“躺平”之风若是不加以遏制，一旦盛行，将会给社会发展带来极其不良的影响。他们“躺”的是责任和使命，“平”的是担当和作为。刀不磨要生锈，人不学要落后。对于这类干部应注重加强能力训练，为其搭建实践锻炼平台，提供多岗位锻炼，多几回在艰苦岗位上“摸爬滚打”，让其无法“躺平”，只能“站”起来、“卷”起来，培养艰苦奋斗的应有姿态和勇挑重担、永不服输的担当精神，增强解决实际问题的能力，确保在关键时刻挑大梁、当先锋。 　　做好制度建设发挥考核监督作用，让干部保持“乘风破浪开新局”的炙热激情。深入分析“躺平干部”的躺平心理，有的干部错误地认为只要不犯错就不会“下”，觉得高枕无忧。对这类干部，不仅需要采取“软措施”进行教育引导、实践锻炼，“硬手段”制度措施也要跟上，让“躺平式”干部在制度的约束下尽早尽快“站起来”，加入到干事创业的队伍中来。组织人事部门要落实干部考核制度，把考核与监督的焦点放在履职尽责的真抓实干上，奖勤罚懒、奖优罚劣，完善“能上能下”机制，特别是要畅通“能下”的渠道，及时把浑水摸鱼的“躺平式”干部“踢出局”，抓早抓小，防微杜渐。纪检监察部门要发挥执纪监督作用，把严肃执纪问责作为惩治“躺平式”干部的重要抓手，让问责的利剑生威发力，以雷霆之力、震慑之势倒逼干部履职尽责、担当作为。