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原标题：莫视裂枣为劣枣 某公司选拔人才时强调，要理解和重视“歪瓜裂枣”型人才，尽管他们并不完美，却在某些方面有过人之处。这种用人理念对我们不无启示。 长裂的枣，虽然卖相不好，但裂开是因为成熟度高，味道反而更甜。所以，不能简单把裂枣等同于劣枣淘汰掉。正如人们常说的，峰高谷必深，良马多烈马。不少拔尖人才往往才华冒尖个性也冒尖。“舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。”作为领导干部，选拔人才时如果不考虑实际需求，一味求全责备，就会“忌人才之细短，忘人才之所长”。 “荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。”领导干部不能把人才的个性特点当缺点，更不能把无伤大雅的不足看重，把无关痛痒的问题看大，把无足轻重的缺点看偏。只有识人之长、容人之短，包容个性、善待差异，才能做到用人所长、人尽其才。（漆文麟）